Innováció


A Panda szálloda munkavállalóinak 95 százaléka megváltozott munka-
képességű személy. Közöttük az összes fogyatékossági csoportból megtalálható munkavállaló
(siketek, mozgássérültek, látássérültek, pszichés és értelmi sérültek). Példáikkal igyekeznek azt a
sztereotípiát, illetve előítéletet csökkenteni, mely szerint a fogyatékkal élők és megváltozott
munkaképességűek csak csökkent minőségű munkát képesek végezni. A példamutatáson felül
arra is törekszenek, hogy integráltan, mindenki számára elérhető módon képzésekkel, kon-
ferenciákkal, gyakorlati hely biztosításával, nyílt napokkal hozzájáruljanak a társadalmi prob-
léma javításához. A foglalkoztatáskor minden esetben az egyént, az egész humánumot nézik,
törekszenek arra, hogy kollégáik megerősödött, illetve visszanyert önérvényesítéssel és stabilan
alkalmazható szaktudással rendelkezzenek. Korábbi tapasztalataik azt mutatták, hogy sok te-
hetséges és dolgozni vágyó, képzett, megváltozott munkaképességű ember megalázó körül-
mények között dolgozva nem a képességeinek megfelelő munkát végezte. A foglakozatás mel-
lett az oktatásnak is nagy szerep jut a vállalkozásban. Ennek érdekében a Hotel Panda Kft.
rendelkezik a felnőttképzéshez szükséges akkreditációval is.
Jelenleg több mint 19 fogyatékkal élő áll alkalmazásban. Több mint 20 fő értelmi fogyatékos és
látássérült fiatal részére nyújtottak gyakorlati lehetőséget, akik többségének sikerült elhelyez-
kednie a nyílt munkaerő piacon. A szálloda az első működési évében nyereséges volt, valamint a
2009-es évben, sikerült előző évi forgalmát megdupláznia. Az európai unió „Leonardo”
pályázata keretében lehetőség nyílt erdélyi, turisztikai végzettségű egyetemisták részére, gya-
korlatban is megmutatni: a fogyatékkal élőktől is lehet tanulni. Sikerült bizonyítaniuk, hogy a
fogyatékkal élőknek is helye van a turizmusban vendégként és munkavállalóként egyaránt.